近日，我行在直属支行开展的企业文化示范点建设阶段性工作顺利完成。为将直属支行文化理念体系宣贯导入工作成效在全行范围推广，1月24日，我行召开了为期一天的企业文化示范点观摩会暨企业文化专员培训会议。各分支行、总行各部门企业文化专员参加会议。
会议听取了企业文化宣贯导入工作情况介绍，并观摩了直属支行文化理念培训、文化仪式植入、办公区、营业网点理念视觉推广工作。同步开展了《价值金融宣言》文化解读、宣贯导入工作专题培训和文化仪式植入演练。
目前，企业文化建设项目已在各分支行、总行各部门组建了企业文化专员队伍，制定了《贵阳银行文化可视化系统指导手册》《贵阳银行企业文化核心理念宣贯导入工作指南》《贵阳银行企业文化理念体系宣贯导入培训课件》，并通过在直属支行开展示范点建设，初步建立起一套可复制、可推广的文化理念体系落地实践模式，为在全行范围推动文化理念体系的宣贯导入工作打下了基础。此次示范点建设工作，直属支行党委书记、行长牵头抓，各部门、各网点负责人具体抓，自上而下顺利完成了全员培训；利用晨会、周会进行文化理念诵读、开展“价值观故事分享”等文化仪式植入活动，加深员工对核心理念的认知认同；开展文化理念的视觉推广上墙。建设工作中，通过文化墙、展板、办公用品等载体，对营业办公场所和网点进行视觉布置，使员工充分了解和认知贵阳银行的使命、愿景、价值观等相关理念内涵，营造浓厚的文化视觉氛围。
企业文化建设项目领导小组成员、工作小组组长、机关党委书记全国金对直属支行在示范点建设工作中取得的成绩给予肯定。他强调，全行企业文化专员要通过观摩学习，强化宣传培训、做好协调落实、强化信息反馈，以饱满的热情、辛勤的工作确保文化理念体系真正落地生根。他指出，企业文化建设是一项系统、长期的工作，目前仅仅只迈出了一小步，文化理念一定要长年讲、月月讲、天天讲，确保入脑、入心、入行，至上而下形成文化认同；要结合自身实际，充分利用各类载体，通过学习培训、文化仪式导入等方式，将理念体系落实到工作的方方面面，最终形成文化共识和文化自觉，使《价值金融宣言》真正成为统领我们思想和行为的最高信念和准则。各单位文化专员要协助本单位负责人实施文化导入工作，包括开展企业文化宣贯导入培训、企业文化落地推广以及企业文化工作的上传下达等各项工作。一是要推动全员学习，了解我们的文化；二是要强化日常导入，使大家最终认同我们的文化；三是要融入实际工作，时刻践行我们的文化。
示范点建设阶段性工作完成后，企业文化项目建设工作小组将组织各企业文化专员完成全员理念体系的导入培训以及视觉层面的推广工作，同时着手拟定未来文化深植与提升的相关规划。